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比例为38.8%

2017-04-16 08:52

用人单位对近年大学生的不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力方面。另外,职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受,部分的大学毕业生契约意识薄弱,动辄“跳槽”,这也是导致用人单位对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。另一方面,目前高等教育在人才培养、专业设置、教学模式及课程设置上与社会需求不相适应。这是导致用人单位对大学毕业生工作满意度的深层原因。

该项调查报告负责人、华师高教研究所所长张敏强分析指出,毕业生的就业能力与单位的需求存在矛盾。用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。而大学生自我评价认为所缺乏的是英语、计算机和专业水平。

3月21日,广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》,报告显示,和往年不同的是,用人单位与大学生之间存在严重的需求矛盾,并且近四成单位对近3-5年来所招应届毕业大学生的工作表现不满意。

本调查从去年年底省教育厅举办的9场招聘会现场随机抽取了2659名大学生进行调查,

是到目前为止广东最权威、最全面的一个关于大学生就业的报告文本。本次调查首次增加了用人单位对所招应届毕业大学生工作的满意程度一项,调查结果显示,五成单位表示对所在单位“近3-5年来所招应届毕业大学生的工作表现”“一般满意”,近四成单位持“比较不满意”态度。

调查结果显示,对所招毕业生比较满意的单位占了49.5%,但“一般满意”的占了相当大一部分,比例为38.8%,比较不满意和非常不满意的比例为4.1%。专家表示,该数字表明仍然有四成多的用人单位对所招的应届毕业生评价一般。